為(wei)(wei)全面及時掌(zhang)握廣大(da)員(yuan)工對工作的(de)投入程度、認同程度等(deng)現(xian)狀,為(wei)(wei)公司高質量(liang)發展提供(gong)強大(da)支撐,12月11日,安徽(hui)叉車(che)集團2023年度敬(jing)業度&滿意度調查結(jie)果報告會(hui)議召開。安徽(hui)叉車(che)集團黨委書記、董事長、總(zong)經理楊安國出席(xi)會(hui)議并講話。
楊(yang)安國指出(chu),本(ben)次調查從結果來(lai)看,敬業度(du)(du)(du)、滿意度(du)(du)(du)兩個(ge)維度(du)(du)(du)都(dou)實現較大(da)提升(sheng)。從側(ce)面(mian)來(lai)看,本(ben)次結果是(shi)對公司(si)改善(shan)成果的(de)集(ji)中展(zhan)示(shi),體現了公司(si)近年來(lai)穩健(jian)、健(jian)康、高質量(liang)發展(zhan)成效。從理念(nian)來(lai)看,這是(shi)對公司(si)“以人為本(ben),以精品回報(bao)社會(hui)” 核心價(jia)值理念(nian)的(de)深度(du)(du)(du)踐行。
以人為本,組織賦(fu)能(neng),敬業度和滿意度,沒有(you)最(zui)好(hao)(hao),只有(you)更好(hao)(hao)。唯有(you)通(tong)過努力,雙輪驅(qu)動(dong),才能(neng)最(zui)大程(cheng)度地激(ji)發全體員工,投入(ru)到公(gong)司“十四五”高質量發展的洪流中去(qu)。